Diese Zahlen gehen mit nicht mehr aus dem Kopf: Eins von fünf Unternehmen in Deutschland klagt derzeit über Fachkräftemangel!
Das heißt, jedes fünfte Unternehmen arbeitet aktuell nicht mit voller Kraft. Gehört Ihres auch dazu? Suchen auch Sie händeringend nach Fachkräften?
Da kann ich helfen!
Als international erfolgreiche Unternehmerin und Business Coach habe ich hier richtig gute Tipps für Ihre Suche nach Fachkräften!
Starten Sie – falls noch nicht geschehen – noch heute Ihr Online-Recruiting! Das ist komfortabler, schneller, weitreichender und meist auch günstiger als klassisches Recruiting in Zeitungen & Co.
Fürs Online-Recruiting müssen Sie inhouse nur wenige Weichen stellen:
- Sie brauchen eine attraktive Unternehmenswebsite. Die muss laufend gepflegt werden. à Das lohnt sich gleich dreifach, weil Sie damit Ihr Image verbreiten, sich als attraktive*r Arbeitgeber*in positionieren und zum Wettbewerb abgrenzen.
- Zum Bearbeiten von Bewerbungen brauchen Sie ein internetfittes Team, das Ihr elektronisches Bewerbungsmanagementsystem aufbaut und betreut. à Das lohnt sich, weil Sie damit eine größere Zahl an Bewerbungen schneller bearbeiten können.
- Ihre Stellenanzeigen sollten Sie wegen der größeren Wiedererkennung in Ihrem Corporate Design veröffentlichen. à Das lohnt sich, weil Sie die Stellenanzeigen so gut in Ihre Unternehmenswebsite unter „Jobs“ oder „Karriere“ und Social Media einbinden können.
Wie Sie einen Corporate Blog strategisch zum Online Recruiting nutzen können, das erkläre ich Ihnen auf meinem Blog zum Business Coaching – schauen Sie gleich mal rein!
Tipps zum Fachkräfte-Recruiting von Business Coach Nelly Kostadinova
Dort gebe ich Ihnen auch 5 Tipps fürs aktive und passive Online-Recruiting, zum Beispiel diesen:
- Setzen Sie bei Ihrer Suche nach Fachkräften nicht nur darauf, dass Ihre Stellenangebote gefunden werden (passives Recruiting), sondern durchforsten Sie selbst (aktives Recruiting) auch die gängigen Bewerberdatenbanken und sozialen Netzwerke nach geeigneten Kandidat*innen!
Fachkräfte suchen und finden – mit Profis!
Ich habe zur Suche nach Fachkräften für mein Business auch immer wieder auf Dienste professioneller Vermittler genutzt. Die Dienstleister haben sich auf die regionale, nationale und internationale Talentsuche spezialisiert.
Einen solchen Talentfinder und Talentsucher habe ich in die Augustausgabe meines Mut Cafés eingeladen: Dr. Tilman Frank, denn er ist ein echter Mutmacher.
In der Wirtschaftssendung des TV-Senders rheinmaintv berichtet der Arzt und Unternehmer mir, wie er mit seinem Unternehmen TalentOrange GmbH internationale Gesundheits-Fachkräfte und Erzieher*innen im Ausland rekrutiert und sie auf ihrem Weg in ein festes Arbeitsverhältnis in Deutschland begleitet. Reingucken lohnt sich, denn Dr. Frank verrät mir auch sein Mutrezept.
Auf welche 3 Punkte Sie bei Onlinebewerbungsgesprächen unbedingt achten sollten, …
… können Sie ebenfalls auf meinem Blog lesen. Denn als internationale Unternehmerin habe ich etliche Bewerbungsgespräche über Kontinente hinweg geführt. Wichtig dabei ist zum Beispiel:
- Überfordern Sie die Bewerber*innen nicht mit zu vielen Gesprächsteilnehmer*innen auf Ihrer Seite. Wählen Sie ein, höchstens zwei Leute aus Ihrem Team, die mit dabei sind. Mehr Anwesende könnten die Bewerber*innen einschüchtern oder verwirren.
Als Business Coach stehe ich Ihnen gerne zur Seite, um ein Recruiting in Ihrem Business zu etablieren. Kontaktieren Sie mich zu einem ersten Gespräch!
Zusammen finden wir deine künftigen Mitarbeiter*innen!
Dein Business Coach Nelly Kostadinova